Diversidade e inclusão dentro das empresas: o exemplo da Mercur

Neste texto você vai encontrar: 

• Porque é importante fomentar a diversidade no ambiente corporativo
• A história da Mercur em relação à diversidade 
• O que é o programa Somos+ da Mercur 
• Mercur e Jéssica Paula: parceria em prol da diversidade e da inclusão
  

Fomentar a diversidade no ambiente corporativo é essencial por diversos motivos, que vão além da inclusão social. A diversidade, quando bem gerenciada, traz inúmeros benefícios para as empresas e para a sociedade como um todo.

Um estudo feito pelo Instituto Identidades do Brasil (IDBR) evidenciou os impactos da diversidade no mercado de trabalho. Os dados revelam que para cada 10% de aumento na diversidade étnico-racial, acontece um salto de quase 4% na produtividade das empresas. Além disso, para cada 10% de elevação da diversidade de gênero, há acréscimo de aproximadamente 5% na produtividade.

Diversidade e inclusão fazem parte dos valores da Mercur, indústria de borracha, tecidos, metais e resinas plásticas de Santa Cruz do Sul, que busca envolver e cocriar com diferentes perspectivas, tanto no desenvolvimento dos produtos como no relacionamento com a comunidade – clientes, fornecedores e pessoas colaboradoras, além da sociedade em geral. 

A história da Mercur em relação à diversidade e inclusão

O envolvimento mais intenso da Mercur com o tema iniciou em 2013 com o projeto Diversidade na Rua, criado para promover inclusão e acessibilidade, a partir do desenvolvimento de produtos e serviços que atendessem às necessidades de pessoas com deficiência, além de sensibilizar a sociedade sobre a importância da inclusão. 

A Head de Pessoas e Cultura da Mercur, Tailise Franco, explica que a metodologia do projeto foi incorporada à forma como a empresa desenvolve soluções por meio do Jeito Mercur de Fazer Com, uma metodologia própria em que produtos são cocriados junto a usuários reais e profissionais das áreas envolvidas, como médicos, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionais e educadores. 

“Em 2019, foi iniciado um novo projeto de diversidade, desta vez voltado para as pessoas colaboradoras. O trabalho começou com a formação de um comitê e um grupo de afinidade, focado no letramento sobre diversidade”, relata Tailise. 

Com o início da pandemia de COVID-19, o projeto foi pausado para que a empresa pudesse priorizar a saúde e segurança dos colaboradores. Em 2022, o projeto foi retomado e, em 2023, a Mercur lançou o seu Guia de Diversidade e Inclusão. 

O que é o programa Somos+ da Mercur

O Somos+ é o programa no qual a estrutura de governança da Mercur passou a contar com um comitê estratégico e grupos aliados que atuam nas frentes de gênero, raça, pessoas com deficiência, LGBTQIA+ e gerações. 

Esses grupos possuem metas específicas e trabalham para apoiar o processo de aprendizagem de todas as pessoas colaboradoras. 

“Sentimos a necessidade de atuarmos mais fortemente no letramento e ações de melhorias de processos para o tema diversidade e inclusão para nossas pessoas colaboradoras. Então, definimos as estratégias, os compromissos da Mercur e os seus indicadores para que os grupos minorizados trabalhem em ações efetivas”, ressalta Tailise. 

Entre as metas definidas estão a ampliação da acessibilidade às pessoas com deficiência nas instalações da empresa, em Santa Cruz do Sul, e a contratação de 5% do quadro de PCDs. 

Grupos temáticos contribuem para diversidade nas empresas

Na Mercur, os grupos temáticos envolvem pessoas colaboradoras representativas de marcadores sociais, e têm como objetivo elaborar e executar o plano de ação das suas frentes de trabalho. 

“Dessa forma, o grupo cocria soluções e traz dificuldades do dia a dia e reflexões importantes para a empresa”. 

Tailise conta ainda que entre os próximos passos do projeto Somos+ está o lançamento de dois novos grupos temáticos e o investimento em iniciativas de fomento à diversidade e inclusão fora das portas da empresa.

Mercur e Jéssica Paula: parceria em prol da diversidade e da inclusão 

Na busca de cocriar um mundo de um jeito bom pra todo o mundo, a Mercur se aliou com a jornalista Jéssica Paula, e mostra que é possível que as pessoas com deficiência tenham acesso a lazer e entretenimento com os recursos disponíveis no mercado. 

A comunicadora e embaixadora da marca já viajou para 37 países, acompanhada, apenas, das suas muletas. A parceria tem impactado a percepção da empresa sobre diversidade e inclusão, tanto internamente como externamente. 

“Tem sido muito positivo, pois ela traz muitas reflexões e questionamentos sobre os vieses inconscientes que temos sobre o tema, em especial nas ações de aprendizagem com os grupos do projeto Somos+”, finaliza Tailise.