Como garantir o protagonismo da pessoa com deficiência
Tempo estimado de leitura: 4 minutos
As pessoas que possuem alguma deficiência são muitas. No Brasil, por exemplo, de acordo com o último Censo do IBGE de 2010, elas representam 24% da população. Mas por que não as vemos ocupando todos os lugares? No blog de hoje, vamos falar sobre isso, continue a leitura para entender.
No Brasil, cerca de 46 milhões de pessoas possuem alguma deficiência. No entanto, muitas delas ainda não conseguiram espaço no mercado de trabalho: são pouco mais de 400 mil empregadas.
A Lei de Cotas, vigente no país desde 2012, garante que uma parcela das vagas disponibilizadas pelas empresas deva ser destinadas a estas pessoas, mas ainda assim nem sempre ela é cumprida.
Além disso, ainda é raro encontrarmos cargos de liderança preenchidos por pessoas com deficiência.
Isso, acaba influenciando no ambiente em que vivemos, afinal, ele é pensado e governado, na grande maioria das vezes, por pessoas sem deficiência. Dessa forma, a acessibilidade muitas vezes é negligenciada.
Mas precisamos mudar esse cenário e para isso é preciso uma mudança cultural em relação à deficiência, que requer reflexão e vivência diárias.
Aqui na Mercur, por exemplo, contamos com um quadro de colaboradores diverso, promovendo a inclusão de todos, independente de raça, religião, deficiência, idade, sexo, origem social ou étnica, filiação política e preferência sexual.
“Promover o acolhimento e a inclusão da pessoa com deficiência, deixando de focar nas limitações e garantindo um ambiente onde todos se sintam capazes de colocar suas opiniões, ensinar e aprender, independente da sua condição”, comenta a fisioterapeuta Caroline Wagner que atua em Pesquisa e Desenvolvimento de Produtos na Mercur.
Além disso, desde 2013 temos nos dedicado a desenvolver e ampliar a linha de recursos de Tecnologia Assistiva (TA), para apoiar as pessoas com deficiência ou mobilidade reduzida a realizarem tarefas cotidianas de um jeito melhor.
Esses foram alguns dos jeitos que encontramos para garantir o protagonismo dessas pessoas e tem tudo a ver com o nosso propósito de participar da construção de um mundo de um jeito bom para todo o mundo.
Produtos que promovem independência
Existem muitas dificuldades que afastam as pessoas com deficiência do acesso à educação e de uma vida de inclusão.
Assim, realizar tarefas do dia a dia como usar os talheres para comer, sentar-se em uma cadeira, escovar os dentes, segurar o celular, digitar no computador, podem ser desafiadoras para as pessoas com deficiência ou com mobilidade reduzida. E isso, afeta a sua qualidade de vida e independência.
Por isso, a Tecnologia Assistiva é tão importante. Com ela é possível ampliar as habilidades funcionais, promovendo maior autonomia e participação das pessoas nas diversas áreas da vida.
“A tecnologia assistiva engloba recursos e/ou serviços utilizados para aumentar, manter ou melhorar as capacidades funcionais das pessoas com deficiência, com o objetivo de promover a autonomia, independência e qualidade de vida”, complementa Caroline.
O objetivo é proporcionar qualidade de vida e inclusão social, ampliando a comunicação, mobilidade, controle de seu ambiente, habilidades de aprendizado e trabalho, além da integração com a família, amigos e sociedade.
Para desenvolver os produtos de TA aqui na Mercur, colocamos as pessoas no centro, e através do diálogo de cocriação criamos soluções, com a participação delas em todas as etapas até a legitimação dos recursos.
Assim, conseguimos criar soluções que melhor se adaptam ao dia a dia e que já estão transformando a vida de muitas pessoas por aí. Contamos algumas histórias, neste outro blog.
São engrossadores, fixadores de mão, pulseiras de peso e cintas de posicionamento e gastrostomia.
Aqui na Mercur, entendemos que esta é a melhor forma de fazer produtos que realmente façam sentido, que sejam acessíveis e funcionem.
É o nosso jeito de fazer COM as pessoas e não somente PARA as pessoas. Para saber mais sobre este assunto, você pode acessar este outro blog que fizemos.
Deixe um comentário